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下面附上一則新聞讓大家了解時事

網友po文揭真相？　廣告片段人潮是臨演
韓國瑜選前喊貨出去人進來，高雄發大財，人真的進來了嗎，有網友在臉書發文，在六合夜市拍攝的一支日系化妝品廣告，當天找了一兩百位臨時演員，當天遇到記者來採訪，還跟他們說正在拍廣告，當下聽到他們報導韓流發威，人潮擠進平常生意不好的六合夜市，也就是說廣告裡的人潮是臨演撐場的，最後反問這樣算韓流幫兇嗎。

日本女星盯著藥燉排骨不敢吃，這是日系品牌化妝品，在高雄六合夜市取景開拍廣告，夜市街道人潮穿梭，但廣告上架播出後，參與拍攝的美術人員，臉書發文分，強調先前有保密條款，不好說。

po文內容描述，會選六合夜市一部分原因，聽說是遊客很少比較好執行，自己陳設主要攤位找一兩百個臨演，但還沒開拍就有記者跑來，聽到他們報導「韓流發威」，平常生意不好的六合夜市擠進難得人潮，轉達是在拍廣告，而底下還附上一張副導控場喊了聲，臨演舉手的照片，最後說這算韓流幫兇嗎，要不要跟韓國瑜和潘恆旭請臨演費，最後tag高雄發大財。

六合夜市副主委楊啟章：「幾百個員工那個椅子桌子就搬了三、四十張來，補貼我們8千塊，我們就提供40份餐點給他們吃，現在40份餐點吃完，超過算錢給我們照算給我們。」

當地攤販也加入臨演，印象中當天拍到很晚，po文的美術人員說，是去年十二月初拍攝，po文的意思是廣告裡的六合夜市人潮，是因為出動了200多名臨演撐出來的。

六合夜市攤販vs.記者：「(那天)人潮多嗎，不是很多，要臨演啦不可能全部都客人吧，因為那拍很久耶。」

六合夜市多以觀光客為主，比例多於在地高雄人，那到挖好康省錢妙招底韓國瑜上任後至今遊客多嗎。

六合夜市副主委楊啟章vs.記者：「有啦，大陸客有多一些，台灣遊客比較少，台灣遊客因為沒有補助就少了，之前有補助台灣遊客多少。」

台灣散客略減多半是陸客團來逛，韓流效益還持續嗎，攤販心裡最有感。

公司用人「菜鳥取代老鳥」八成中高齡上班族都被職場焦慮感纏身

身為「三明治族」，許多中高齡上班族即使一度退休，最終也有著不得不回職場的無奈。照片為示意圖。（攝影／黃威彬）

根據主計總處調查，全台受僱員工平均年齡首度突破40歲，若加上少子化、年輕人前往海外工作意願增加等因素，在可預見的未來，勞力短缺恐怕將是國安問題，於是，不少人開始呼籲中高齡勞工「退而不休」。但實際上，有人力銀行業者發現，這些人的現況並不理想，甚至高達85.3％都坦言自己正被職場焦慮感纏身。

根據yes123求職網最新會員調查，在45歲以上的熟齡族群裡，有一群曾經退休，卻又重返職場的族群，占比高達20.3％，其中，將近六成的薪資水準都不如以往；根據另一份勞動部統計，一旦勞工失業又重新投入職場，月薪平均會減少1608元，若是45歲以上的失業者再就業，減薪幅度更高達5000元。

至於重回職場的原因，調查指出，依序有：「想分擔家計、貸款、負債」、「覺得退休金準備不夠」、「仍有長輩要扶養」、「子女尚未開始工作」，以及「覺得離開職場後生活無趣」、「子女的工作、收入不穩定」等等。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，原本不少中高齡勞工已退出職場，卻礙於上有高堂、下有子女的「三明治族」經濟壓力，最後還是被迫重回職場，「……，畢竟已離開勞動市場一陣子，出現空窗期了，想領到原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。」

八成企業對求職者有年齡顧慮，專家：不能只比生產力

台灣企業對於中高齡就業者是否友善？調查中，高達80.4％的熟齡族群都認為，企業在聘僱人才時，確實有年齡上的顧慮，這也是求職時的最大困難點，接下來才是「薪資令人滿意的工作難尋」、「不太願意接受夜班工作」、「職位令人滿意的工作難尋」、「被質疑學習能力差」、「無法配合加班、應酬、出差」等等。

「解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口的問題。」楊宗斌認為，政府不妨透過「獎勵僱用」方式來達到勞資雙贏，舉例來說，只要企業聘用一定比例的中高齡勞工，政府就給予薪資補助或賦稅優惠等獎勵措施，甚至，企業提供資深員工更多在職進修機會，也同樣給予相關受訓津貼，「否則，受僱員工平均年齡，首度突破四十歲，加上少子化，以及年輕人嚮往海外工作意願增加，勞力短缺恐成國安問題……」

針對企業端，他也提醒：「應該將中高齡勞工視為公司的『無價資產』，將他們累積的工作經驗視為『無形資產』才是，所以，對待熟齡勞工族，資方應該打造更為友善的職場環境，像是兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，同時也關注他們的健康、體能狀況，不能只比較員工的『生產力』高低。」

「另一方面是，要不吝於升遷激勵，像是藉由『顧問職』、『資深經理人』等等頭銜，讓中高齡勞工繼續提出經營建言，分享管理經驗。……至於基層人員、藍領這類職務，可以建立起『資深領班制』或『師徒制』，也讓他們更樂於傳承職涯所學。」楊宗斌補充。

「生活無虞」退休金要2434萬，熟齡勞工平均只有528萬

理論上，資深勞工的經驗是寶貴的，但該調查卻發現，超過六成的「在職熟齡族群」都指出，自己所任職企業今年徵才已出現「聘用無經驗新人取代資深員工」的狀況，因此高達85.3％透露，目前正被「職場焦慮感」纏身，79.1％悲觀看待前景，認為「無法在當前公司待到退休」。

被問起要「生活無虞」地退休，究竟該準備多少退休金？該調查所得到的數字是2434萬元，但實際上，這群熟齡勞工平均只存到528萬元，也就是說，缺口比率竟高達78.3％。

整體而言，楊宗斌認為，雖然存款要達到「千萬以上」的規模並不容易，但如果能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，再加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，應該不算太困難。

「除了仰賴官方的年金保障，上班族更需要完善的銀髮照護政策，對於中老年的人生規劃，只有採取『多管齊下』方式，才有可能確保自己的退休生活無虞，……」他提醒。

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衛正思

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